Muhasebe Uzmanları (Defterdarlık Uzmanı) denetim
yetkileri olmadığı halde denetim tazminatı dahil %150 oranında
özel hizmet tazminatı almakta iken, Muhasebe Şefi
%60 oranında özel hizmet tazminatı almaktadırlar. Ayrı
unvanlarda ancak aynı iş ve işlemleri yapmamıza
rağmen, Muhasebe Uzmanı (Defterdarlık Uzmanı) ile Muhasebe
Şefi arasında %90, oranında özel hizmet tazminatı
farkı bulunmaktadır. Ayrıca aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan personel
arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla çıkarılan 666 Sayılı KHK
ile Muhasebe Uzmanının(Defterdarlık Uzmanı) Ek Ödeme
Oranı %115 iken %25 oranında artış yapılarak %140 olarak belirlenmiş,
Muhasebe Şefinin %115 olan Ek Ödeme Oranında bir
değişiklik yapılmamıştır. Muhasebe Uzmanı (Defterdarlık Uzmanı)
ile Muhasebe Şefinin Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme Oranlarında yaratılan bu uçurumun ya kadro yoluyla ya da ücret
artışı yoluyla kapatılmasını gerekmektedir.
11 Mayıs 2012 Cuma
666 KHK'NİN MUHASEBE ŞEFLİĞİ UNVANINA ETKİSİ-ETKİSİZLİĞİ
666 KHK ile Maliye Bakanlığında Merkez ve Taşra biriminde görev
yapan Şef kadrosunda çalışan Personel ile Diğer Genel Bütçeli kurumlarda
çalışan Şef ile eşit iş yapar görüp aynı statüde özlük haklarını eşitlemiş
bulunmaktadır. Oysa ki; işlevlerindeki benzerliğe rağmen
Maliye Bakanlığı çalışanları diğer kamu görevlilerine nazaran daha
geniş bir alanda kamu hizmeti vermektedirler. Görev tanımlarımızda
yazılı iş ve işlemleri gerçekleştirirken bilmemiz gereken 13 kanun ve
bunlara ilişkin ikincil mevzuatın yanında, hizmet verdiğimiz Genel
Bütçe kapsamındaki kamu idarelerinin, özlük hakları açısından bağlı
oldukları kanunlar, iş ve işlemlerinden mali mevzuatı ilgilendiren
kanunlar ile ikincil mevzuatını da bilmek durumundayız. Görevimiz
gereği bu kadar mevzuat bilmek ve uygulamak zorunluluğumuz bulunmakta
iken, diğer kamu kurumlarında Şef unvanına sahip çalışanların bu
kadar kanun bilmek ve uygulamak zorunlulukları bulunmamaktadır.
MUHASEBE ŞEFİNİN GÖREV TANIMI
30.12.2011 tarihli Muhasebe Birimleri Görev Tanımı Hazırlama Kılavuzunda;
“Sorumlu : İş grupları ve iş bölümü çerçevesinde görev dağılımında kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin işlemlerinin kontrol edilmesi ve koordinasyonundan sorumlu olan personeli, ifade eder.” Denilerek sorumlunun tanımı yapılmıştır.
Kılavuzun Görev tanımı ana başlıklarında geçen ve personelin kadro unvanı göz önüne alınmaksızın “Sorumlu : Muhasebe biriminde kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin kontrol ve koordinasyonundan sorumlu olan, yerine göre Defterdarlık Uzmanı veya ….Şef unvanlarını ifade etmektedir. “ denilerek de sorumludan kastın Defterdarlık Uzmanı veya Şefin olduğu tanımlanmış ve ayrı görev unvanları için aynı görev tanımı yapılmıştır.
Sorumluluk Alanı:
Görev dağılımında kendisine bağlanan servisin iş ve işlemlerinin koordine edilmesi,
Görev Amacı:
Görev alanına giren işlemlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini koordine etmek suretiyle hizmet kalitesini yükselterek Birimin başarısına katkıda bulunmak.
Temel İş ve Sorumluklar:
“Sorumlu : İş grupları ve iş bölümü çerçevesinde görev dağılımında kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin işlemlerinin kontrol edilmesi ve koordinasyonundan sorumlu olan personeli, ifade eder.” Denilerek sorumlunun tanımı yapılmıştır.
Kılavuzun Görev tanımı ana başlıklarında geçen ve personelin kadro unvanı göz önüne alınmaksızın “Sorumlu : Muhasebe biriminde kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin kontrol ve koordinasyonundan sorumlu olan, yerine göre Defterdarlık Uzmanı veya ….Şef unvanlarını ifade etmektedir. “ denilerek de sorumludan kastın Defterdarlık Uzmanı veya Şefin olduğu tanımlanmış ve ayrı görev unvanları için aynı görev tanımı yapılmıştır.
Sorumluluk Alanı:
Görev dağılımında kendisine bağlanan servisin iş ve işlemlerinin koordine edilmesi,
Görev Amacı:
Görev alanına giren işlemlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini koordine etmek suretiyle hizmet kalitesini yükselterek Birimin başarısına katkıda bulunmak.
Temel İş ve Sorumluklar:
1. Görev dağılımında kendisine bağlı servisin iş
ve işlemlerini koordine etmek, görevliler tarafından iletilen sorunları çözmek,
çözülemeyen sorunları, muhasebe yetkilisi yardımcısı veya muhasebe yetkilisine
iletmek,
2. Tetkikle sorumlu olduğu iş ve işlemlere ilişkin
belgelerin kendisine bağlı personelce incelenmesinden sonra, mevzuat hükümleri
doğrultusunda tetkik ederek uygun olanları muhasebe yetkilisi yardımcısına veya
muhasebe yetkilisine sunmak,
3. Sorumlu olduğu hesaplara ilişkin tüm iş ve
işlemler ile muhasebe biriminin ay ve yıl sonu hesap ve cetvellerinin süresinde
hazırlanması işlemlerini koordine etmek,
4. Görev alanına giren yazışmaları kontrol etmek,
5. Muhasebe biriminin iş ve işlemlerine ilişkin
defter ve belgelerin usulüne uygun olarak tutulması, muhafazası ve denetimi
için hazır bulundurulmasını sağlamak, arşivleme işlemlerinin yapılmasını
koordine etmek,
6. Bakanlık tarafından istenilen istatistiki
bilgilerin istenilen süre içerisinde gönderilmesi işlemlerini koordine etmek,
7. Mevzuatta yapılan değişiklikleri takip etmek ve
iş sorumluluğu altında görev yapan personeli mevzuat yönünden bilgilendirmek,
Yetkileri:
1. Sorumlu olduğu birime gelen evrakları çalışan
personele görevlendirme esaslarına göre dağıtmak,
2. Hatalı ödeme emri belgelerini gerekçesini
yazarak, iade edilmek üzere hazırlanan tutanakla birlikte Muhasebe Yetkilisine
sunmak,
3. Say2000i ve KBS uygulamalarını kullanmak,
Bilgi: |
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
2. 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname
3. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol
Kanunu ve İkincil Mevzuat
4. 6245 sayılı Harcırah Kanunu
5. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve İkincil
Mevzuat
6. 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ve
İkincil Mevzuat
7. 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu ve İkincil
Mevzuat
8. 488 sayılı Damga vergisi Kanunu
9. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu
10. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
11. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu
12. 2489 sayılı Kefalet Kanunu
13. 6183
sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun,
Beceri ve Yetenekler:
• Analitik düşünebilme
• Analiz yapabilme
• Değişim ve gelişime açık olma
• Düzenli ve disiplinli çalışma
• Ekip çalışmasına uyumlu ve katılımcı
• Ekip liderliği vasfı
• Empati kurabilme
• Etkin yazılı ve sözlü iletişim
• Güçlü hafıza
• Hızlı düşünme ve karar verebilme
• Hoşgörülü olma
• İkna kabiliyeti
• İnovatif, değişim ve gelişime açık
• Koordinasyon yapabilme
• Kurumsal ve etik prensiplere bağlılık
• Liderlik vasfı
• Matematiksel kabiliyet
• Muhakeme yapabilme
• Müzakere edebilme
• Planlama ve organizasyon yapabilme
• Sabırlı olma
• Sistemli düşünme gücüne sahip olma
• Sorumluluk alabilme
• Sorun çözebilme
• Sözlü ve yazılı anlatım becerisi
• Stres yönetimi
• Temsil kabiliyeti
• Üst ve astlarla diyalog
• Yönetici vasfı
• Zaman yönetimi
MUHASEBE ŞEFİ
Devlet Personel Başkanlığının Görev Tanımında Şeflik Unvanı:
Devlet Personel Başkanlığının Görev Tanımı konusunda 13
Temmuz 1999 tarih ve 17 sayılı bülten, 68. sayfasında
yer alan görüşünde; Şef unvanının görevlerini aşağıdaki şekilde sıralamıştır:
· Kanun, tüzük, yönetmelik ve diğer
mevzuatla şefliğine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapar ve
yaptırır.
· Kendisine bağlı personel arasında dengeli
görev bölümü ve iş dağılımı yaparak hizmetin düzenli, verimli ve süratli bir
şekilde yürütülmesini sağlar. yapar.
· Şeflik bünyesinde hazırlanan dosyaların
esas ve şekil açısından ilk incelenmesini
· Amiri tarafından verilecek diğer görevleri
yapar.
· Görev alanı itibariyle yürütmekle yükümlü
bulunduğu hizmetlerin yerine getirilmesinden dolayı amirine karşı sorumludur.
Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve
Atama Yönetmeliğinde Şeflik Unvanı:
Şeflik unvanı ayrıca, halen yürürlükte bulunan Maliye Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin 5.
maddesi ile Yönetim Hizmetleri Grubunda sayılmıştır.
30.12.2011 tarihli Muhasebe Birimleri Görev Tanımı Hazırlama
Kılavuzunda Şeflik Unvanı:
03/05/2010
tarihinde yürürlüğe giren Bakanlığımız Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum
Eylem Planının, Kontrol Ortamı Standartlarında yer alan “İdarelerin misyonu ile
birimlerin ve personelin görev tanımlarının yazılı olarak belirlenmesi,
personele duyurulması ve idarede uygun bir organizasyon yapısının oluşturulması
(KOS 2)” standardı kapsamında, Bakanlığımız merkez birimlerinde hazırlanmış
olan görev tanımlarının, Genel Müdürlüğümüz muhasebe birimlerinde de belirli
norm, standart ve prensipler çerçevesinde hazırlanmasına ilişkin usul ve
esasları belirlemek üzere, muhasebe birimleri görev tanımı hazırlama kılavuzu
hazırlanmıştır.
30.12.2011 tarihli
Muhasebe Birimleri Görev Tanımı Hazırlama Kılavuzunda;
“Sorumlu : İş grupları ve iş bölümü çerçevesinde görev dağılımında
kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin
işlemlerinin kontrol edilmesi ve koordinasyonundan sorumlu olan personeli,
ifade eder.” Denilerek sorumlunun tanımı yapılmıştır.
Kılavuzun Görev tanımı ana başlıklarında geçen ve personelin kadro
unvanı göz önüne alınmaksızın
“Sorumlu : Muhasebe biriminde kendine bağlı olan iş grupları
veya servislerde yer alan görevlilerin kontrol ve koordinasyonundan sorumlu
olan, yerine göre Defterdarlık Uzmanı veya ….Şef unvanlarını ifade etmektedir.
“ denilerek de sorumludan kastın Defterdarlık Uzmanı veya Şefin olduğu
tanımlanmış ve ayrı görev unvanları için aynı görev tanımı yapılmıştır.
19 Nisan 2012 Perşembe
MALİYE ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ULUSAL BASINDA YER ALDI.
MALİYE ÇALIŞANLARININ SORUNLARI ULUSAL BASINDA YER ALDI.
İlgili haberin detaylarına erişim için aşağıdaki linki
tıklayabilirsiniz.
CESUR ASİLTÜRK
MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN SORUNLARI-05.03.2012
Muhasebat Genel Müdürlüğümüz, 178 sayılı KHK’nin 11'inci maddesi ile verilen genel bütçeli kamu idarelerinin muhasebe hizmetlerinin yürütülmesi görevini, bütün Türkiye genelinde 1.372 muhasebe birimi ile yerine getirmektedir.
CESUR ASİLTÜRK
MUHASEBAT GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN SORUNLARI-05.03.2012
Muhasebat Genel Müdürlüğümüz, 178 sayılı KHK’nin 11'inci maddesi ile verilen genel bütçeli kamu idarelerinin muhasebe hizmetlerinin yürütülmesi görevini, bütün Türkiye genelinde 1.372 muhasebe birimi ile yerine getirmektedir.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)